經濟學

在這本書中，費爾普斯講述60年來成長這些經濟理論的學思之旅。

本文節錄自 ，由全國文化授權轉載。

2006年，費爾普斯因爲「加深人們對經濟政策長、短期效果之間關係的理解」，而獨得諾貝爾經濟學獎。

同時，我想創建一個完全屬於本身的理論模型，而非延長或改良其他理論家的基本模子。我入手下手思疑熊彼得的創新理論是否能诠釋十九世紀中葉到二十世紀中葉生產力的爆炸性成長。我感覺我已準備好建立一套理論，這套理論的根蒂根基是許多人盼望施展本身的創造力，包羅自己的聰明才幹和想像力。在我的構想中，我承認常人的創造力。

經濟模子中加點「締造力」

我的思惟成長焦點在於發現新設法的興奮，以及締造力的闡揚，而非測試或利用他人的模子。我成為理論家，起初是研究過去幾十年備受矚目的理論，但在某個時辰，我覺察我曩昔的理論研究都是創立在其他幾位理論家的沖破之上。我一直在構思的新元素，都是用來撐持或增強其他人的根基理論，而不是構成本身的根基理論。幸運的是，我能改用新的角度來看現代社會經濟，而且在接下來的十年間建立自己的理論。他是影響我那幾年的研究最大的人。在羅爾斯的著作問世和我的論文發表以後，我一向在想這個社會如何忽視處於劣勢的勞工，這件事教我銘心镂骨，是我最關注的問題。

他的經濟公理（economic justice）概念吸引我撰寫一篇論文，研究實現羅爾斯經濟公理所需的稅收佈局。

我在考爾斯經濟研究基金會做研究時，約翰．羅爾斯（John Rawls）的研究室正好在隔壁。除了種族與性別同等，經濟公理的概念也是社會思想和政策接頭中的新力量。

費爾普斯構思出一套「大繁華」理論，試圖超越梭羅的立異組成觀念，強調具有現代主義價值觀，加上恰當的軌制，就能產生很多自立立異，經濟更有活力；而且，現代主義價值觀可讓人民的工作對勁度增添。

因此，他被譽為「現代整體經濟學的締造者」，也是「影響經濟學曆程最主要的人物」之一。

他測驗考試把總體經濟學確立在個別經濟學之上，將我們所認知的「人類」素質納入理論，讓理論更貼近實際世界。這類經濟理論只認可工作的負效用（disutility of work），輕忽家庭查詢拜訪所謂的「工作滿足度」。

一種新的經濟視角最先在我腦海中成型。這是一種現代經濟，保羅．約翰遜（Paul Johnson）認為這種經濟一八一五年擺佈從英國起頭，一八五○年代末在美國和歐洲蓬勃成長。我回首今世標準理論（還有我的理論）時，感覺很新鮮。固然我和其他經濟理論家一向哄騙人們遍及具有的締造力和想像力來創造新理論和新事物，但在既有的理論模子中，描寫的參與者居然沒有揭示出涓滴的締造力！在這方面，我之前的理論研究和其他人的研究一樣，都遵守既有的經濟學前提，認為經濟介入者不具備任何締造力，也沒有顯現出締造力，或基本沒想過要利用本身可能具有的締造力。

傳統經濟學概念中，進步前輩國家的蓬勃成長來自探險家、科學家或企業家受新科技刺激所成長的貿易利用；但費爾普斯更進一步注意到，常人為了使工作更成心義、生活更美好，會主動創議基層創新，藉此取得小我尊嚴和成績感，也使經濟系統茁壯。

這本書不是自傳，固然我有很多故事可說。相反的，這是一系列的回想，講述我六十年來的學思之旅，從我初期對既有就業理論的改良，到打造一個全新的立異理論，乃至於理解這個創新過程（在榮幸國度當中，約莫一個世紀的蓬勃成長）如何使良多人獲得有意義的工作和美好的生涯。

這本回想錄也講述我在經濟理論研究生涯的小我經歷：我曾碰著激進的否決者、與我抱持分歧主張的人、低估我的老師，但我也有幸親眼目擊幾位巨匠的風度。另外，我與立異和經濟成長的主流思惟分道揚鑣，用極新的角度對待工作和人生，如許的另闢門路給我很大的成績感。

我對社會和道德問題的思慮越來越深切，我的世界也是以擴大。

在接下來的十年，我先在史丹佛大學的行為科學高檔研究中心（Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences，CASBS）做研究，以後去了紐約，不久就來到哥倫比亞大學，也是我最後的歸宿。我籌辦一場商量實踐利他主義的跨學科學術鑽研會，請一群頂尖的學者共襄盛舉，並抵禦芝加哥法學院多位悍將的攻擊。

我的研究核心也入手下手從既有的經濟理論偏離。在史丹佛大學，為了回應一九六○年月婦女和黑人的不滿，我在文章中提出「統計歧視」（statistical discrimination）的問題。在紐約的時刻，我有機遇跟史丹佛大學及這個城市裡的哲學家、知識分子就共同關心的議題進行交換。

熊彼得把這一套理論教給他的哈梵學生，例如，梭羅。梭羅在一九五六年把這個創新理論納入他的「成長模子」，這是我和每個受過訓練的經濟學家都必需研究的模子。

我開始索求一條新的成長標的目的：重新思慮熊彼得在一個世紀前，也就是在一九逐一至一九一二年出書的著作提出的立異理論。這些都在標準經濟學（也就是古典經濟學、新古典經濟學和凱因斯主義）的範圍之內。

接下來的五年則是在賓州大學華頓商學院，也在倫敦政經學院和劍橋待了一段時間，並獲得一些研究進展，像是在領會凱因斯對薪資行為的概念上有了沖破（亦即「總體的個別根本」［microfoundations of macro］），還有「平衡失業率」的概念（也就是米爾頓．傅利曼［Milton Friedman］所說的「自然賦閑率」）。我在這些機構工作五年閣下。

我的初期研究是從在耶魯大學的考爾斯經濟研究基金會（Cowles Foundation for Research in Economics）、蘭德公司（RAND Corporation）與麻省理工學院工作時碰著的一些概念和設法起頭，像是儲蓄的黃金法則、公共債務帶來的風險，和本錢投資有「風險」時的影響。

二十年來，我苦心鑽研一個可庖代約瑟夫．熊彼得（Joseph Schumpeter）和羅伯特． 梭羅（Robert Solow）成長理論的新理論，在這套理論中，創新和工作滿意度首要是由經濟中許很多多工作者的「活力」所鞭策。

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